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公司修改完善船員績效晉升考核標準
時間:2014年12月27日   作者:佚名  點擊次數(shù): 【字體:

2012年11月1日,船員績效晉升考核標準開始實施。其主要目的是為了根據(jù)船員努力程度,工作表現(xiàn)優(yōu)劣及貢獻,選拔、儲備優(yōu)秀管理人才,加強船員隊伍建設(shè),使船員的薪酬更趨于合理化,體現(xiàn)公司優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的管理理念,從而打造一支思想可靠、技術(shù)過硬的船員隊伍。對于考核成績優(yōu)秀的人員,公司會在晉升及選拔岸基管理人員時優(yōu)先考慮,并在薪酬上予以適當傾斜,從而體現(xiàn)有作為有貢獻就有待遇的理念,大力表彰先進,打擊歪風邪氣,努力營造風清氣順勁足的工作環(huán)境,從而為公司的跨越式發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

該標準實施兩年以來,在推動船風船貌建設(shè)、打造船員隊伍方面取得了一定的效果,但也存在一些不足之處,需要加以完善。為此,公司在2014年9月召開了各職位船員參加的管理研討會,向大家征求意見。在會上,大家各抒己見,群策群力,提出了一些意見和建議,經(jīng)公司績效考核委員會研究,最終確定了內(nèi)容更簡潔,相對較貼切,能夠真實反映被考核人情況的《船員績效晉升考核標準實施辦法》(修訂版),該辦法于日前正式下發(fā),并于2015年1月1日正式實施。

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